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浙江省機電集團黨風廉情監督員制度(試行)

  

為加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作,進一步拓展監督渠道,逐步建立健全自我監督與職工群眾監督相結合的黨風廉政建設工作機制,促進廣大黨員干部遵紀守法、廉潔從業,根據黨章及有關規定,結合集團實際,制定本制度。

一、黨風廉情監督員的條件

熟悉所在單位情況,有較強的責任心,敢說真話,敢于同各種不正之風和違紀違法現象作斗爭;為人正派,自身廉潔,群眾基礎好,身體健康,在職或已退休均可。

二、黨風廉情監督員的產生

由各成員單位紀委提名1-2名推薦人選,經集團紀檢監察審計部政審后統一匯總,報集團紀委審批后確定。

三、黨風廉情監督員的職責與義務

對所在單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行定期或不定期的明查暗訪,對領導干部和廣大黨員遵章守紀與改進作風情況進行嚴格監督,特別是在“三公”經費使用、物資與設備采購、工程建設招投標、選人用人及資金財務管理等領域廉政風險防控方面加強監督,并深入職工群眾,了解實際情況,一旦發現有違紀違法或不正之風線索,及時向集團紀委反映。

四、黨風廉情監督員的任期

黨風廉情監督員聘任期限一般為兩年。聘期屆滿,根據工作需要及本人意愿可以續聘。聘期內,若發生本人違紀違法行為或其他不適合繼續擔任情形,經集團紀委決定予以解聘。

五、附則

集團紀委每半年召開一次廉情監督員座談會,討論相關問題,加強培訓,提升履職水平。黨風廉情監督員對集團紀委負責,具體由集團紀檢監察審計部負責監督員的日常聯系管理工作。監督員應與集團紀檢監察審計部保持密切聯系,共享資源,互通信息,共同做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。

本制度按照“先行試點、逐步推開”原則,待經驗成熟、條件具備,再向成員單位全面推開。

發布時間: 2015-08-06

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